在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，因为养老金是按照新老办法对比的方式计算，所以养老金就需要分别计算新办法和老办法的待遇，然后再根据退休时间确定新办法比老办法高出部分的补发比例，但在大部分地区，退休中人的养老金都是没有理顺的。

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在养老金没有理顺的情况下，退休中人每月的养老金都是预发的，而且是只按照老办法计算的养老金待遇，那在当地的养老金理顺之后，退休中人的养老金就会按照新老办法对比的方式计算，并补发每月的养老金差额、职业年金待遇，以及历年养老金上调的差额等等。

比如这位湖南的退休中人，在2022年6月份办理退休，现在每月的预发养老金是3670元，假设他在办理退休时，缴费年限有36年，视同缴费年限有28年3个月，平均缴费指数是1.196，个人账户余额有75327.65元，职业年金的个人账户余额是109256.17元，那按新办法计算的养老金就能达到7038.7元。

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其中，个人账户养老金是75327.65/139=541.93元，基础养老金是7132*（1+1.196）/2*36*1%=2819.14元，过渡性养老金是7132*1.196*28.25*1.2%=2891.63元，职业年金的待遇是109256.17/139=786.02元。

现在按新办法计算的养老金确定之后，老办法计算的养老金是3670元，那么新办法比老办法高出的金额就为3368.7元，这位退休人员是在2022年办理退休的，退休时间是属于十年过渡期的第八年，所以新办法比老办法高出部分的补发比例就为80%，由此就可以计算出：新办法比老办法高出部分的补发金额是2694.96元。

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按照新老办法对比的方式计算，这位退休人员的养老金就为3670+2694.96=6364.96元，是由老办法计算的待遇加上新办法比老办法高出部分的补发金额得来的，由此就可以计算出，这位退休中人最后的养老金待遇是6364.96元，这个金额相对于大部分退休人员来说还是比较高的。

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